OPAL rend le monde physique lisible. Avec nos solutions RFID et Auto-ID, nous fournissons la couche d’identité sur laquelle fonctionnent les chaînes d’approvisionnement modernes, de l’atelier de production jusqu’au rayon. Nous ne sommes pas une start-up, mais nous ne ressemblons pas non plus à un grand groupe : décisions rapides, messages clairs, aucune politique interne.
Quatre principes nous rassemblent : mériter la confiance, créer de la clarté, prendre ses responsabilités, faire ce qui est juste. Prononcez-les une fois chez OPAL et vous verrez vite qu’ils sont bien plus qu’une affiche au mur.
Nous ne cherchons pas quelqu’un pour gérer un agenda. Nous cherchons une personne capable de penser d’égal à égal avec le CEO, de traduire la complexité en clarté et de mener les choses jusqu’au bout. Vous serez là où le groupe bouge le plus : la transformation ERP et CRM, l’intégration des sites nouvellement acquis et les décisions qui marqueront les prochaines années. Ce n’est pas un poste que l’on exécute. C’est un poste dans lequel on grandit, avec un chemin clair vers le rôle de bras droit du CEO.